Outplacement  Karriere Management

 

Der Markt verlangt ständig ändernde Leistungsprofile von den Mitarbeitern für die Erfüllung strategischer Geschäftsvorgaben. Die Unternehmen müssen ständig Ihre Leistungsfähigkeit durch Neuausrichtung der Organisation optimieren. Für manche qualifizierte Mitarbeiter ist dann oft keine Wertschöpfung mehr möglich.

 

 Gesucht sind verantwortliche Lösungen für Unternehmen und Mitarbeiter

 

Seminare

 

Lange Trennungsverhandlungen verteuern das Vorgehen unverhältnismäßig und belasten das Betriebsklima.

 

Ausscheidende Mitarbeiter meinen, mit einer guten Abfindung und mit gegebenenfalls bestehenden Kontakten finden sie schnell einen neuen Job.

 

Die Neuorientierung des verdienten Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt gelingt nicht schnell genug oder scheitert ganz.

 

Als unfair empfundene Behandlung oder Entlassung wirken intern demotivierend, untergraben das Vertrauen in die Jobsicherheit und schädigen das Unternehmensimage

 

Rechtstreitigkeiten vermeiden

 

Konflikthafte Kommunikation und Angst vor der beruflichen Zukunft führen zu rechtlichen Streitigkeiten, die dem Unternehmen erheblich schaden.

 

Standortbestimmung - neuer Karrierestart

 

Ø      Trennungs- Management und gezielte Kommunikation gemäß dem Bedarf des Unternehmens

Ø      Überwindung des Trennungsschocks, realistische Selbsteinschätzung, Standortbestimmung

Ø      Individualisierter Aktionsplan, Coaching, Job - Search, logistische Unterstützung

Ø      Maßgeschneiderte Begleitung für Individuen und Gruppen

 

  

Ihr Nutzen

 

Wir unterstützen Sie dabei,  die laufenden Übergangsprozesse Ihrer Organisation für höchste Leistungsfähigkeit zu optimieren und sichern freigesetzten Mitarbeitern eine solide Karriereperspektive.

Angebot

  

Warum arbeiten gerade erfolgreiche Bewerber und Unternehmen mit einem externen Berater?

  Weil sie erkannt haben ...

"Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein."

 

 

Career Coaching for Employees

 

3 Tage Workshop
Themen:

Der Arbeitsmarkt

Stellenausschreibungen

Konstruktive Bewerbungsunterlagen

E-Mail Bewerbungen

Das Bewerbungsgespräch

Bewerbungsstrategien

Alternativen

Einzelberatungen

 

2 Tage Workshop

plus

 

1 Tag persönliche Einzelgespräche

 
erfolgsorientierte Teilnehmerzahl

 

 

Persönliches Projekt
„Neuer Job“
 
  • Analyse der Situation, die Selbstbild, Fremdbild und eine Potenzialanalyse umfasst

  • Aufbau einer positiven Grundeinstellung für die berufliche Veränderung

  • Definition der beruflichen Zielsetzung

  • Beurteilung der vermarktbaren beruflichen Qualifikationen

  • Entwicklung einer "Marketing-Such-Strategie"

  • Hilfe bei der Erstellung aussagefähiger Bewerbungsunterlagen

  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen

  • Bewertung von Angeboten

  • Hilfestellung bei Vertragsverhandlungen

Erfolgsorientiertes Coaching

für Fach- und

Führungskräfte

 

Begleitung des Mitarbeiters

nach der tatsächlichen Arbeitsaufnahme

 

Unterstützung während der  Einarbeitungszeit

 

Individuelles Coaching